2025年5月2日に「組織強靱化のための制度改革検討報告書」に関する、社員向けの「オンライン説明会・意見交換会」が開催されました。この報告会は、同一内容で、5月2日と4日の両日開催されています。

　私は、5月2日に参加しましたが、それを受けて、社員定数是正に関する私案をまとめ、5月3日に社員と役員のメーリングリストに投稿しました。
　5月4日に再度参加することも可だったのですが、都合により途中からの参加でした。参加する以前に、私の提案についての一応の言及はあったようです。結果的には黙殺されましたが。
　しかし、2エリアと3エリアに対する優遇は、どうして変えられないんですかね。同エリアは、不公平を享受してよしとするひとばかりではないと思うのですが。

JARL社員のJK1FNL小林です。

　5月2日の オンライン説明会・意見交換会にご参加の皆様、お疲れさまでした。
　社員定数に関して、意見を申し上げましたが、改めて簡単なメモにまとめてみました。
　委員会案 において、社員定数は、支部長と社員の役割の検討、地方本部ごと選出への一本化、各地方本部の支部の数を上回る社員定数の確保（会員数が少ない地方本部に属する会員への配慮）、社員定数全体の削減など、様々な配慮がなされていることは、たいへんよく分かります。とりまとめ、たいへんお疲れさまでした。（ちなみに、社員定数案の表ですが、定数合計120とあるところ、計算してみると119でした。計算の端数の取り扱いにミスがあるのではないでしょうか）
　さまざまな配慮がなされている提案ながら、「関東地方本部選出の社員定数だけが（同本部の会員数に対して）著しく少ない状態」は解消されない提案となっています。
　これは、定款に正員の権利として定められている「等しく選挙する権利」が侵害されている状態が解消できないままです。
　そして、今回の委員会案が、このまま通ってしまうと、今後の改正は難しくなり、定款に反した状態が続いていくことを危惧いたします。
　そこで、委員会案の考え方の多くはそのままに、問題をある程度解消できるであろう私案をまとめました。PDFファイルを添付いたします。ひとつの意見として受け止めていただければ幸いです。

JK1FNL　小林直行